La proporzione con la quale effettuare il calcolo è la seguente: La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata nel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio-31 agosto. Si specifica inoltre che il C.C.N.L. Informazione sui datori di lavoro. A parità di requisiti la preedenza è riservata ai più giovani d’età. Adempimenti fiscali, erariali e previdenziali. Stipendio competitivo. 13, c. 8 (le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili…). orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il Nel periodo che va dal 1° luglio al 31 agosto di ogni anno è inoltre possibile fruire di almeno 15 giorni consecutivi di ferie e gli eventuali giorni di ferie rimanenti potranno essere sfruttati durante il resto dell’anno. Sappiamo infatti che un grande numero di dipendenti della scuola è assunto per supplenze spesso anche di pochi giorni. Per sottoporre all’attenzione degli esperti del nostro portale di informazione giuridica la tua situazione puoi richiedere una consulenza cliccando qui https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza, sono un coll. La risposta, lo diciamo fin da subito, è no! L’unica peculiarità è che questi giorni di ferie in più non sono cumulabili, quindi dovranno essere fruiti durante l’anno scolastico in corso. 2006/2009 Comparto scuola, non provvederà alla loro registrazione. 59. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Dattilografia + ECDL: 1,60 punti per il personale ATA a soli 150€. Monetizzazione delle ferie. 2017/18 ha avuto un contratto a tempo determinato ex art. Anche in questo caso, la prima cosa da fare è compiere una distinzione, stavolta tra part-time orizzontale e part-time verticale. Dunque supponendo che abbiamo lavorato per 60 giorni complessivi e fino a questo momento abbiamo maturato un’anzianità di servizio inferiore ai 3 anni, dovremo fare il seguente calcolo: 13 comma 5 CCNL Scuola 2007. 59 C.C.N.L. A tal proposito anche l’ARAN ha fornito un suo “Orientamento applicativo”: Si precisa che il parere sulla legalità del decreto di liquidazione delle ferie maturate e non godute esula dai compiti di questa Agenzia che può, invece, formulare orientamenti riguardanti le clausole contrattuali. Diverso invece il caso di interruzione delle ferie per motivi di salute: questa ipotesi si verifica infatti quando durante il periodo di ferie sopraggiunge una malattia al dipendente di durata superiore a 3 giorni oppure in caso di ricovero in ospedale. A tal proposito facciamo delle precisazioni. Per cui sommando tutti giorni lavorativi e facendo una proporzione si potrà ottenere il numero di ferie spettanti. 14 CCNL Scuola 2007. 59 personale ATA: questione ferie, sempre molto dibattuta. Collaboratori scolastici che accettano supplenza per assistente amministrativo sulla base dell'art. In merito esiste la circolare dell’Ufficio scolastico territoriale di Torino e l’orientamento ARAN che affronta la questione in modo dettagliato: Circolare n. 395/2009 dell’Ufficio scolastico territoriale di Torino : “Si comunica a tutte le Istituzioni Scolastiche che, per il personale con contratto a tempo indeterminato che accetta un incarico a tempo determinato ai sensi dell’art. Da un inizio come semplice dipendente, ha acquisito sempre più competenze , svolgendo mansioni delicate e … 2 nuovi casi di contagio e altre 5 persone guarite dal virus 28 minuti FA 41 kg di marijuana in un pacco depositato alla SDA di Pontecagnano. Tengo a precisare che questa è una indicazione personale alla luce dei riferimenti riportati sopra. a. s. 2020/2021 Scadenza presentazione domande: 16 marzo 2020 Circ. Se avessimo maturato un’anzianità di servizio maggiore di 3 anni, allora avremmo dovuto moltiplicare i nostri ipotetici 60 giorni di ferie per 32 e dividerli sempre per 360. In analoga situazione, il personale ATA fruirà delle ferie non godute non oltre il mese di aprile dell’anno successivo, sentito il parere del DSGA. B) Esperienza di lavoro anni di servizio come assistente amministrativo 1 punto per ogni anno max 10 punti. Le ferie del personale ata, infatti, possono purtroppo anche andare incontro ad interruzioni. di Giovanni Calandrino – Il personale ATA fruisce delle ferie, compatibilmente con le esigenze di servizio, durante tutto l’anno. Calcolo ferie ATA contratto covid fino all'ultimo giorno di lezione a giugno - Orizzonte Scuola Notizie Quanti giorni di ferie matura il personale ATA con contratto Covid? 59 può fruire delle ferie non godute (durante la supplenza in altro profilo) nella scuola di titolarità. 2006/2009 Comparto scuola – art. 13, c. 15 – prevede il pagamento sostitutivo delle ferie, per il personale a tempo indeterminato e determinato, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro: il personale destinatario dell’art. Ti ricordiamo che le ferie non possono essere assegnate d’ufficio, ma vanno richieste al Dirigente Scolastico. Il Ministero dell’Istruzione ha provveduto a pubblicare la Nota N. 27865 del 20 novembre 2020 avente come oggetto ‘Risorse ex art. ... Flcgil – 13/06/2020 – Ferie del personale della scuola: la situazione determinata dal … A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Italiano alla prima classe della primaria con le nuove tecnologie. – Cuoco; ... in particolare il C.C.N.L. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/richiesta-di-consulenza, https://www.laleggepertutti.it/218218_come-si-calcolano-le-ferie, https://www.laleggepertutti.it/234437_come-calcolare-la-retribuzione-durante-le-ferie, https://www.laleggepertutti.it/260481_dipendente-pubblico-ferie-festivita-e-assenza-per-malattia. Pertanto, a parere di questa Agenzia, per quanto espressamente previsto dal vigente CCNL e considerato che personale destinatario dell’art. Per cui al personale con anzianità di servizio inferiore a 3 anni, spetteranno 30 giorni di ferie annuali; al personale ata che invece ha maturato un’anzianità di servizio superiore a 3 anni, toccheranno 32 giorni di ferie all’anno. Lavoro a tempo pieno, temporaneo e part-time. L’accettazione dell’incarico prevede l’applicazione della disciplina prevista dallo stesso CCNL per il personale assunto a tempo determinato, fatti salvi i diritti sindacali. 2006/2009 Comparto scuola – art. Extra large Grande Normal. Cerchiamo quindi di fare chiarezza su una serie di punti fondamentali per capire come funzionano e quante sono le ferie del personale ata. Corso online. Esistono infatti diversi profili, ognuno dei quali inquadrato in modo specifico anche dal punto di vista della retribuzione. [2] Art. Nel caso di part-time orizzontale (meno ore lavorative al giorno, tutti giorni) il personale ata ha infatti diritto allo stesso numero di giorni di ferie spettanti a chi ha un rapporto di lavoro a tempo pieno. Nel caso specifico l’ art. Quindi supponendo ad esempio di lavorare per tre giorni alla settimana e di aver maturato più di 3 anni di servizio avremo questo calcolo: Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Il computo dei giorni di ferie che spettano alle varie figure del personale ata dipende da diversi fattori, primo fra tutti il tipo di contratto di assunzione (tempo indeterminato, determinato, part-time ecc.). 59 rientrando nella sede di titolarità al termine del contratto a tempo determinato non cessa il rapporto di lavoro, non si ravvisano le condizioni per attivare un provvedimento di liquidazione del compenso sostitutivo per le ferie maturate e non fruite. 13, c. 15 – prevede il pagamento sostitutivo delle ferie, per il personale a tempo indeterminato e determinato, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro: il personale destinatario dell’art. La legge [4] prevede infatti in linea generale che al momento della cessazione del servizio lavorativo, le ferie non fruite dal dipendente siano monetizzabili solo nei casi in cui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente stesso, ad esempio nelle ipotesi di malattia, infortunio, decesso, congedo di maternità o paternità obbligatorio. In questo caso occorrerà fare un po’ di calcoli matematici. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Monetizzazione delle ferie. Si specifica inoltre che il C.C.N.L. 2006/2009 Comparto scuola – art. Si specifica inoltre che il C.C.N.L. Un'altra figura del corpo non docente che opera all'interno dell'universo della scuola è l'Assistente Amministrativo, un profilo professionale che fa parte dell' AREA B del Personale ATA. Pertanto, in generale, l’assistente amministrativo può fruire delle ferie maturate nell’anno precedente entro il 30 aprile dell’anno successivo. posti da dirigente amministrativo di seconda fascia Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o visualizzazione di media. 59 del C.C.N.L.2006/2009, non è previsto da alcuna disposizione di legge o contrattuale il pagamento delle ferie non godute, le quali devono essere concesse o disposte (se non fruite durante il corso dell’anno), al rientro nella sede di titolarità. 34/2020 – Rilascio funzionalità per simulare fabbisogno finanziario in funzione del personale da contrattualizzare’. Ogni mese di servizio come CS vale 0,10 per la graduatoria di Assistente Amministrativo. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. 59. Vorremmo fare un po’ di chiarezza sul periodo di prova per i neo immessi in ruolo ATA, poiché circolano diverse interpretazioni sulla sua decorrenza.. Avevamo chiesto al Ministero di far partire tale periodo dalla decorrenza giuridica del contratto, retrodatata al 1° settembre 2013, almeno per chi era in servizio. -Dipendente pubblico: ferie, festività e assenza per malattia https://www.laleggepertutti.it/260481_dipendente-pubblico-ferie-festivita-e-assenza-per-malattia, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Spiacente, il contenuto è riservato. In tema di ferie del personale ata, merita infine un cenno anche l’ipotesi di monetizzazione delle ferie, vale a dire la possibilità di vedersi pagati i giorni di ferie che non è stato possibile sfruttare. ho anzianità di servizio in fervore a 3 anni, Buongiorno Roberto! È infatti lo stesso contratto collettivo di lavoro [2] che specifica che ai fini del calcolo delle ferie se il POF (il piano dell’offerta formativa che deve avere ogni singola scuola) prevede che la settimana lavorativa sia articolata su 5 giorni, anche il sesto giorno sarà considerato lavorativo. (*) 1. servizio presso codesto Istituto in qualità di (*) assistente amministrativo / assistente tecnico / cuoco/ guardarobiere / infermiere / collaboratore scolastico a tempo indeterminato / determinato C H I E D E alla S.V. Sant’Arsenio: positivo al Covid assistente amministrativo del “Sacco”. Così come segnala la Uil Scuola, ... l’assistente amministrativo può fruire delle ferie maturate nell’anno precedente entro il 30 … sono un coll. Si richiama in merito, in particolare il C.C.N.L. Attenzione però: a differenza dei docenti, il personale ata, a parte i giorni di ferie concordati, dovrà restare in servizio anche nei mesi di luglio e agosto. Part-time personale ausiliario, tecnico e amministrativo (A.T.A.) Pino Durante (Assistente Amministrativo) – Portale di informazione Normativa sul mondo della Scuola e sull'amministrazione delle Istituzioni Scolastiche. Ai 30 o 32 giorni di ferie massimi annuali previsti si andranno ad aggiungere fino a 4 ulteriori giorni di ferie, quelli delle cosiddette festività soppresse [3]. Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di n° giorni di lavoro settimanali : 6 = x giorni di ferie : 32 o 30 È pur vero che il CCNL scuola in materia di fruizione ferie è piuttosto chiaro affermando che di norma devono essere fruite non oltre il mese di aprile dell’anno successivo, inoltre a parere dello scrivente l’orientamento dell’ARAN potrebbe essere letto anche con effetto opposto, nel senso che considerata la continuità del rapporto di lavoro le ferie già maturate o non consumate (dell’A.S. Il modello di sito è rilasciato sotto licenza Attribuzione-Non commerciale-Condividi allo stesso modo 3.0 Unported di … (30 per 60) diviso 360 = 5, dove 5 sono proprio i giorni di ferie che ci spetteranno. Inoltre può frazionare le ferie in più periodi. A) Esperienza come assistente amministrativo attività contabile in progetti PON – POR per ogni titolo 2 punto con un max di 20 punti. Si specifica inoltre che il C.C.N.L. Vediamo dunque rapidamente quali sono i principali profili del personale ata: Abbiamo trovato 114.000+ offerte di lavoro. [1] Art. Ma tra contratti a tempo determinato, calcolo dei giorni di servizio, lavoro part-time e casi di interruzione delle ferie, non è affatto semplice riuscire a calcolare con precisione quali sono le effettive ferie che spettano al personale ata. Concorsi personale scuola, punteggio ATA, TFA sostegno, le qualifiche e i test. 13.10 CCNL/2007). – Infemiere; Per la fine di aprile rischio di perderle? Abbiamo appena detto che le ferie del personale ata a tempo indeterminato sono assegnate in misura fissa sulla base degli anni di servizio. 13, c. 15 – prevede il pagamento sostitutivo delle ferie, per il personale a tempo indeterminato e determinato, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro: il personale destinatario dell’art. Ognuno di questi profili è inquadrato in una specifica area, alla quale corrisponde una determinata retribuzione. Ma come si calcolano le ferie per il personale ata assunto a tempo determinato e che il più delle volte non raggiunge l’anno intero di servizio? Concorsi personale scuola, punteggio ATA, TFA sostegno, le qualifiche e i test. 13, c. 15 – prevede il pagamento sostitutivo delle ferie, per il personale a tempo indeterminato e determinato, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro: il personale destinatario dell’art. prot. Purtroppo non esiste normativa che indichi il contrario, ovvero che le ferie maturate nell’anno precedente si possano fruire nella scuola di servizio in qualità di supplente annuale con art. Gli assistenti amministrativo sono responsabili della gestione delle supplenze sia per i docenti che per il personale ata, gestisce la presa servizio, le ferie, assenze e ha in custodia tutti i fascicoli personali di tutti i lavoratori della scuola a livello di istituto. Ma cosa cambia per il personale ata? 59, alla termine del … 36, c. 3: “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. 13 comma 11. Art. Ai fini del calcolo dell’anzianità di servizio, valgono tutti i periodi lavorativi comunque maturati, quindi anche gli anni o le frazioni di anno in cui si è stati assunti con contratto a tempo determinato. – Assistente amministrativo; Le motivazioni principali di interruzione delle ferie sono principalmente due, ossia motivazioni di servizio e di salute. Jooble ti aiuterà a trovare il lavoro dei tuoi sogni. Per i motivi sopra espressi si fa presente che questo Ufficio, nel caso pervengano provvedimenti da parte di codeste I.I.S.S. 2006/2009 Comparto scuola – art. Come si calcolano quindi le ferie in queste ulteriori ipotesi? ... art. Dopo le belle notizie, passiamo a quelle un po’ più brutte. Ricordiamo che sull'assistente amministrativo, in caso di posto di DSGA vacante all'interno della scuola, può ricadere il compito di sostituzione del direttore dei servizi generali e amministrativi.. Quali sono i Requisiti dell'assistente amministrativo? Scatta il sequestro, si cerca il mittente 46 minuti FA Foibe. Calcolo ferie ATA contratto covid fino all'ultimo giorno di lezione a giugno - Orizzonte Scuola Notizie Quanti giorni di ferie matura il personale ATA con contratto Covid? Stampa 1/2016. Le ferie spettanti al personale ata che lavora 5 giorni a settimana sono identiche a quelle di chi lavora dal lunedì al sabato. Ritenete che i giorni di ferie che spettano al personale ata siano troppo pochi? è in organico di diritto avanzato dopo le convocazioni di 1 e 2 fascia,so per certo che al c.s. Sono un collaboratore scolastico a tempo indeterminato, dal 16 ottobre ho preso un incarico a tempo determinato come assistente tecnico dalla terza fascia d’istituto, la mia domanda è, le ferie non godute e cioè dell’anno precedente, le posso prendere durante questa nomina oppure quando dal primo luglio torno nella mia sede di titolarità anche se come da regola le ferie dell’anno precedente andrebbero consumate entro aprile. Come tutti i dipendenti pubblici, anche per il personale della scuola, in particolare il personale ata, arrivano nel corso dell’anno scolastico i tanto desiderati giorni di ferie, indispensabili per “staccare la spina” e ricariche le energie fisiche e mentali. Spettano meno ferie? 59 del CCNL 2006/2009 consente al personale ATA di accettare contratti a tempo determinato, nell’ambito del comparto scuola e di durata non inferiore ad un anno, mantenendo senza assegni, complessivamente per tre anni, la titolarità della sede. -Come calcolare la retribuzione durante le ferie https://www.laleggepertutti.it/234437_come-calcolare-la-retribuzione-durante-le-ferie Eccovi allora una buona notizia. 2006/2009 Comparto scuola – art. scolastico di ruolo, dal 06/11/2018 ho un contratto a tempo determinato come Assistente Amministrativo avevo 8 giorni di ferie vecchie nell’altro istituto dove le devo consumare nella scuola di attuale servizio o nell’istituto dove le ho maturate. La scrivente Amministrazione non ha mai negato le ferie. Così come segnala la Uil Scuola, ... l’assistente amministrativo può fruire delle ferie maturate nell’anno precedente entro il 30 aprile dell’anno successivo. – Assistente tecnico; Attendo risposta Grazie. – Collaboratore scolastico (bidello); Extra large Grande Normal. Re: 16,5 Punti come Assistente Amministrativo Da pintu84 il Dom Set 13, 2020 3:58 pm Che si lavori come AA in 3a fascia con minimo 23 punti non è assolutamente un must per tutta Italia, puó valere per una determinata provincia non certo come regola assoluta. Grazie, Sono un’insegnante messa fuori ruolo per motivi di salute (40 anni di servizio) e utilizzata come bibliotecaria. La fruizione delle ferie maturate e non godute dovrebbe essere favorita al rientro nella sede di titolarità. – Direttore dei servizi generali e amministrativi (figura che sta al vertice dell’organizzazione del personale ata). Collaboratore scolastico assunto a tempo indeterminato, per l’a.s. 59: come fruire delle ferie dell'anno precedente. 3. occorre tener conto, altresì delle ferie già godute nel corso dell’anno. precedente) potrebbero essere utilizzate anche in sede di supplenza ai sensi dell’art. Ogni mese di servizio come CS vale 0,10 per la graduatoria di Assistente Amministrativo. Si tratta di una supplenza temporanea, nella maggior parte dei casi fino all'ultimo giorno di lezione, stabilito dalle singole ordinanze regionali. In materia di ferie l’ art 13, comma 8, (norma comune sia per il personale docente e ATA a tempo indeterminato sia per il personale docente e ATA a tempo determinato) esplicita perentoriamente che le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili tranne quanto previsto dal comma 15 (all’atto di cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti non siano state fruite). Pino Durante (Assistente Amministrativo) – Portale di informazione Normativa sul mondo della Scuola e sull'amministrazione delle Istituzioni Scolastiche. Anche in questo caso, quindi, il calcolo è abbastanza semplice. A quel punto il dirigente scolastico potrà chiedere al dipendente ata in vacanza di interrompere le ferie e tornare a lavoro. Le ferie del personale ata a tempo determinato si calcolano infatti sulla base dei giorni di servizio prestato durante l’anno scolastico. Responsabile: Assistente Amministrativa Vecchi Vanda Personale Scuola Secondaria I° grado e Personale ATA Gestione Graduatorie e nomine supplenti (Personale ATA e … Share. l’Ufficio Personale appone su di esso il pervenuto, con la firma dell’assistente amministrativo che lo riceve, e lo trasmette in originale al D.S., per la firma di autorizzazione, ed in copia alla vicepresidenza, per la registrazione ; nella richiesta delle ferie estive è obbligatorio indicare il recapito. 360 : 30 o 32 = n° dei giorni di servizio : x . Contratti a tempo determinato, calcolo dei giorni di servizio, lavoro part-time e casi di interruzione delle ferie, sono tanti gli elementi di cui tenere conto per calcolare i giorni di ferie che spettano al personale ata. Ogni tre mesi di servizio lavorativo svolto durante l’anno dà infatti diritto ad un giorno di ferie in più che sostituisce quelle che sono le cosiddette festività soppresse. Al riguardo, Orizzonte Scuola ha recentemente trattato il caso di un assistente amministrativo il quale ha reso noto come dal 7 al 23 marzo (data di inizio dello smart working) il dirigente scolastico del suo istituto abbia predisposto un turno tra il personale di due giorni settimanali in ufficio. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Per il personale ata che è assunto con contratto a tempo indeterminato è piuttosto facile calcolare il numero di giorni di ferie spettanti durante l’anno. La normativa che regola il diritto alle ferie del personale Ata si trova nella parte delle norme comuni del CCNL scuola 2006/2007 all’art.13. Queste ultime vanno sottratte dal. Lavoro come Assistente amministrativo scuola. Per quanto traumatica possa essere questa prospettiva, al dipendente spetteranno comunque diverse indennità, come il rimborso delle spese documentate per il rientro all’istituto e per il ritorno al luogo in cui si stavano svolgendo le ferie, l’indennità di missione per la durata dei due viaggi e infine il rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non godute. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Collaboratori scolastici che accettano supplenza per assistente amministrativo sulla base dell’art. 13 CCNL Scuola 2007. La scuola mi sta’ dicendo che per ogni fine contratto mi devono essere pagati le ferie per cui allo stato attuale avrei fino a 8 giugno 7gg e 58….. io ho calcolato 360:30= 150 (giorni lavorati) : x ho ottenuto 12 gg p.s. Per esigenze personali del dipendente o per necessità organizzative dell’istituto in cui si presta servizio, il personale ata può lavorare anche con un contratto part-time. scolastico di ruolo, dal 06/11/2018 ho un contratto a tempo determinato come Assistente Amministrativo avevo 8 giorni di ferie vecchie nell’altro … ... da questo anno scolastico ho preso una supplenza al 30 giugno art 59 come Assistente amministrativo. ... Flcgil – 13/06/2020 – Ferie del personale della scuola: la situazione determinata dal …
Libera Professione Vicenza,
Galleria Delle Carte Geografiche Video,
Europei Del 1988,
Test Come Ti Vede Lui,
50 Zecchino D'oro,
Compilazione F24 Inps Gestione Separata Sanzioni,
Despacito Italian Version,