Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Sono tanti i docenti che ci scrivono in redazione non avendo ben chiaro il quadro dei propri diritti in merito a permessi, ferie, malattia, congedi e aspettative segnalando difficoltà, se non ostacoli, posti da parte delle segreterie scolastiche a concedere quanto spettante, adducendo spesso illegittimi dinieghi e impossibilità ad accordare la richiesta. intervallato da giorni non lavorativi e/o festivi, il lavoratore richiede un nuovo periodo di congedo parentale, detti giorni lavorativi e/o festivi sono computati nell’ambito del congedo parentale. Calcolo dei giorni Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. È quando si ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con la fruizione dello stesso congedo, intervallato da altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del docente, in quanto altre tipologie di assenze ricadono all’interno di due differenti frazioni di congedo parentale senza nessuna ripresa del servizio. n. 119/11, [5] Inpdap circolare nn.30/03, 22/11 e 31/14. Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Il datore di lavoro è tenuto ad integrare l’indennità. Il richiedente svolge il suo lavoro di assistente penitenziario su turni giornalieri variabili nell’arco della settimana, i turni sono continuativi e articolati sulle 24 ore. La programmazione dei turni lavorativi e dei riposi avviene mensilmente. I, sentenza 22 maggio – 8 luglio 2019, n. 233, Ha chiesto, quindi, annullarsi in parte qua il provvedimento impugnato e dichiararsi il proprio diritto alla detrazione -omissis-. 32, primo comma, del d.lgs. Ai sensi dell’art. Anche il Consiglio di Stato, in una precedente sentenza [3] ha detto che «i periodi di congedo straordinario incidono negativamente sulla maturazione delle ferie, della tredicesima e del trattamento di fine rapporto, coerentemente con la natura del suddetto congedo che appare idoneo a determinare una vera e propria “sospensione”, seppur temporanea, dell’attività lavorativa». Tuttavia, la stragrande maggioranza delle madri decide di usufruirne subito dopo l’astensione obbligatoria, in modo da prolungare il periodo di astensione e dedicarsi completamente al bambino fino a quando avrà 9/10 mesi. Per quanto sin qui rilevato, quindi, il ricorso si rileva infondato e, pertanto, va respinto. 33 della legge n -omissis-/92 (parere Consiglio di Stato n. 3389/2005). Significa invece che due differenti frazioni di congedo parentale intervallate da un periodo feriale o altro tipo di congedo, debbono comprendere ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo parentale anche i giorni festivi e i sabati (settimana corta) cadenti subito prima o subito dopo le ferie (o altri congedi o permessi). 33 e ciò in quanto il “cumulo” dei permessi consentito dal sopra citato art 42 comma 4 deve essere correttamente inteso come possibilità di fruizione degli stessi in un medesimo arco temporale, ma non anche come maturazione ed insorgenza del diritto ai permessi medesimi in capo al lavoratore; e ciò in quanto il diritto alla fruizione dei permessi retribuiti presuppone, necessariamente, lo svolgimento in essere e la costanza dell’attività lavorativa durante la quale tali permessi vengono a maturare. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Ed infatti, l’art. (14.10.2014) Congedo parentale intervallato da giorni di sospensione delle lezioni (14.10.2014) 27/05/2011: Una lavoratrice che ha già utilizzato, durante un precedente rapporto di lavoro alle dipendenze di un'azienda privata, due mesi di congedo parentale, chiede di fruire presso la pubblica amministrazione di un ulteriore periodo di congedo parentale per lo stesso bambino, che non ha ancora compiuto i tre anni di età. 14 settembre 2000, i quali sono utili ai fini della maturazione delle ferie; gli ulteriori periodi di congedo parentale retribuiti al 30%, che non sono utili al medesimo fine, nel rispetto delle previsioni dell’art. Quindi, salvo accordo, con il datore di lavoro è di improbabile utilizzo in alternativa ai permessi per malattia del figlio. Da ciò discende, secondo la Corte di giustizia dell’Unione europea, che il diritto rumeno, e dunque anche quello italiano, non viola alcuna norma del diritto europeo quando prevede che durante i periodi di fruizione del congedo parentale, la donna lavoratrice non matura le ferie. Le assenze della nostra docente: dal 16.09.19 al 27.09.19 –venerdì-  malattia figlio; da –lunedì- 30.09.19 al 09.10.19-mercoledì –congedo parentale  da giovedì 10.10.19 al 11.10.2019 –venerdì –malattia personale; da lunedì 14.10.19 al 18/10/2019- venerdì- malattia figlio; da lunedì 21.10.19 al 31.01.2019 giovedì congedo parentale I giorni 19 e 20 ottobre devono essere computati come congedo parentale ? Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Per godere del congedo parentale ad ore è necessario rispettare un preavviso non inferiore ai 15 giorni. Per sicurezza, tuttavia, le consiglio di far leggere la sua busta paga a un ufficio sindacale della categoria che rappresentano il suo settore di lavoro. 1a settimana: dal lunedì al venerdì = congedo parentale 2a settimana: dal lunedì al venerdì = ferie o malattia 3a settimana: dal lunedì al venerdì = congedo parentale Le giornate di sabato e di domenica comprese tra la prima e la seconda settimana e tra la seconda e la terza devono essere conteggiate come congedo parentale. Come noto, la Legge 104 attribuisce a tutti i lavoratori con un familiare affetto da disabilità tre giorni di permesso retribuito ogni mese. [1] Tar Molise, sent. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. Per le istituzioni scolastiche. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. n. 233/19 dell’8.07.2019. Stampa 1/2016. Dal 3 nov al 22 doc congedo e dal 23 doc al 6 gennaio ferie. Il congedo parentale è un diritto individuale grazie al quale ciascun genitore può prendere un minimo di quattro mesi (anche non continuativi) da dedicare alla cura dei figli fino al compimento di una determinata età. Secondo la sentenza in commento il congedo parentale pone il lavoratore in uno stato di quiescenza in cui la sua attività lavorativa è sospesa: tale interruzione comporta l’impossibilità che insorga il diritto alla maturazione di permessi retribuiti per assistere un parente disabile. 4 del D.Lgs n. 1-omissis-/2011, che “il periodo di cui al comma 5 non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto”. Affinché le festività e i riposi non vengano conteggiati nel periodo di congedo parentale occorre che la domanda di congedo sia stata presentata in maniera c.d. Salve, sono entrata in maternità obbligatoria dal 23 maggio al 19 ottobre non usufruendo delle ferie estive. 4 del D.Lgs n. 1-omissis-/2001, introducendo all’art. Segui i nuovi corsi di aggiornamento di Eurosofia sulle piattaforme MePa e PagoPa. fruizione solo da parte della madre: 6 mesi (trascorso il periodo di congedo di maternità); fruizione solo da parte del padre: 7 mesi dalla nascita del figlio; fruizione da parte di entrambi: 11 mesi totali, nel rispetto dei limiti massimi di 6 e 7 mesi previsti per madre e padre (madre: 6 mesi + padre: 5 mesi; oppure madre: 4 mesi + padre: 7 mesi); in presenza di un solo genitore: 10 mesi. [6] Art. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”. -omissis-6/2003, manda alla Segreteria di procedere, in qualsiasi ipotesi di diffusione del presente provvedimento, all’oscuramento delle generalità nonché di qualsiasi dato idoneo a rivelare lo stato di salute delle parti o di persone comunque ivi citate. Il congedo parentale può essere goduto in maniera frazionata, è infatti possibile il congedo parentale ad ore. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… All’udienza pubblica del 22 maggio 20-omissis- la causa è stata trattenuta in decisione. É possibile recuperare le ferie non godute durante le festività e i ponti alternando al congedo parentale? Questo spetta ai genitori naturali, adottivi o affidatari che hanno un rapporto di lavoro dipendente, fino al compimento del 12° annodi età del figlio. Ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dal citato art. 42, comma 5-quinquies, d.lgs. privata. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attivitÃ. n. 119/11. Il 6 gennaio 2006, D.A. 2019 – Nel caso di assenza “ciclica” che ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con lo stesso congedo, come si computano i sabati e le domeniche? La legge sui congedi parentali [2] prevede che i permessi ed i riposi per assistere i familiari disabili «possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio». In caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, ha diritto a fruire del congedo il padre o la madre anche adottivi; in caso di decesso, mancanza o in presenza di patologie invalidanti del padre e della madre, anche adottivi, ha diritto a fruire del congedo uno dei figli conviventi; in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi, ha diritto a fruire del congedo uno dei fratelli o sorelle conviventi”. orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il Lo stesso vale per le ferie, per il Tfr e la tredicesima mensilità. «Affinché le festività e i riposi non vengano conteggiati nel periodo di congedo parentale occorre che la domanda di congedo sia stata presentata in maniera cosiddetta frazionata; invece, se il congedo è richiesto in maniera continuativa, festivi e riposi non possono essere scomputati ma vanno in esso interamente conteggiati [7]. Sono queste le regole basilari da conoscere per capire come funziona il congedo parentale, misura che si affianca al congedo di maternità e paternità. [7] Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001; Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012, TAR Molise, sez. La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1]. A tal fine PSN riassume … Con il provvedimento qui gravato il Ministero della Giustizia, vista l’istanza presentata in data 8.10.2012, concedeva alla ricorrente-omissis-, La ricorrente, nell’impugnare il provvedimento, ne deduce l’illegittimità in quanto, a suo dire, l’Amministrazione aveva indebitamente conteggiato, nei suddetti -omissis-, -omissis-. Precisa anche l’art. Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Molise (Sezione Prima), definitivamente pronunciando sul ricorso, come in epigrafe proposto, lo respinge. Come infatti chiarito in varie circolari dell’Inps [4] e dell’Inpdap [5], ma soprattutto come prevede la legge stessa [6], il periodo di godimento dei congedi «non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto». Invia il tuo quesito a [email protected] 34, comma 5, … frazionata; invece, se il congedo è richiesto in maniera continuativa, festivi e riposi non possono essere scomputati ma vanno in esso interamente conteggiati (in tal senso si vedano anche: Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001; Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012). Ma allora quando è possibile conteggiare le festività ed i riposi nel periodo di congedo? 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che “i riposi e i permessi, ai sensi dell’articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio”. [2] Art. Qualche tempo fa ho chiesto un congedo parentale di una settimana e ho notato che il mio datore di lavoro ha fatto rientrare nel congedo anche il sabato e la domenica precedenti e successivi. Sequenza temporale “congedo parentale 1 – ferie/malattia – congedo parentale 2”, i giorni del week end subito dopo il congedo 1 o immediatamente prima del congedo 2, si computano ai fini del congedo parentale. A ciò deve aggiungersi che il congedo parentale frazionato è previsto esplicitamente dall'art. … Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Quanto alle spese di lite, la natura della controversia ne giustifica l’integrale compensazione. Ritenuto che sussistano i presupposti di cui all’art.22, comma 8 D.lg.s. Il TAR, però, chiarisce che «ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dalla Legge 104 e ciò in quanto il “cumulo” dei permessi consentito dalla legge sui congedi deve essere correttamente inteso come possibilità di fruizione degli stessi in un medesimo arco temporale, ma non anche come maturazione ed insorgenza del diritto ai permessi medesimi in capo al lavoratore; e ciò in quanto il diritto alla fruizione dei permessi retribuiti presuppone, necessariamente, lo svolgimento in essere e la costanza dell’attività lavorativa durante la quale tali permessi vengono a maturare». Quanto all’ulteriore profilo di censura concernente il trattamento economico spettante al lavoratore, si rileva come il provvedimento impugnato risulti legittimo e conforme al dettato normativo atteso che l’art. Congedo parentale 2020: a chi spetta, come fare domanda e retribuzione I tempi e modi per il congedo parentale sono tra le prime informazioni da cercare per i futuri genitori. Durante il periodo di congedo parentale maturano i permessi retribuiti per assistere un familiare disabile, il Tfr e le ferie? Più nel dettaglio, l’Amministrazione avrebbe dovuto detrarre, dal computo complessivo,-omissis- (-omissis-+ -omissis-), -omissis-(-omissis-) ed -omissis–omissis-(-omissis-) -omissis-, Assume la ricorrente che, sia-omissis-, prevederebbero, sul punto, -omissis-. Ci si chiede se, nei mesi di congedo parentale, maturi il diritto a tali permessi. L’astensione facoltativa è una sorta di aspettativa non retribuita durante la quale non si maturano ferie, permessi, mensilità aggiuntive e ovviamente retribuzione, con l’eccezione del TFR, la cui maturazione resta a carico del datore di lavoro. Il Ministero della Giustizia si costituiva con memoria formale. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. L’indennità Inps è pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera. 12, comma 6, del CCNL 29/11/2007 (congedi parentali) ”6. 42 il comma 5 –quinquies, ha previsto espressamente che durante la fruizione del congedo straordinario retribuito non maturano le ferie, la tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto. Consulenza specifica e risposta garantita. Calcolo congedo parentale frazionato non si conteggia week end in caso di successiva ripresa attività lavorativa. Precisa il comma 5 quinquies, introdotto dall’art. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi.La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. 32 del T.U. prevede un “bonus” di un mese di astensione per il padre, nel caso in cui usufruisca di un periodo di congedo parentale non inferiore a tre mesi. Durante il periodo di congedo parentale, all’opposto, l’attività lavorativa viene messa in uno stato, per così dire, di quiescenza atteso che tale congedo ne va determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Si è in congedo parentale durante sospensione delle lezioni? Al contrario, la Corte ha rigettato il ricorso, illustrando che, come sancito esplicitamente anche prima della modifica del 2011, il congedo parentale richiesto per assistere il figlio non rileva ai fini del conteggio della tredicesima, così come per la maturazione delle ferie e per il Tfr. A loro volta madri e padri non possono superare questi limiti: 1. I periodi di congedo parentale sono calcolati nell’anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alle mensilità supplementari (tredicesima e, dove presente, quattordicesima). 6 mesi: il padre l… Secondo tali assenze la scuola dovrà conteggiare in conto congedo il sabato e la domenica ricadenti tra la prima e la seconda settimana e tra la terza e la quarta in quanto tali giorni cadono, rispettivamente, subito dopo e subito prima il congedo parentale richiesto. Con riferimento alle ulteriori censure, deve, infine, ritenersi che l’omessa indicazione del termine e della autorità cui impugnare l’atto non valgono, di per sé, ad inficiarne la validità potendo, semmai, integrare una mera irregolarità del provvedimento idonea, in caso di eventuale ritardo nella sua impugnazione, a giustificare l’errore scusabile del ricorrente; nè il provvedimento impugnato può ritenersi carente di motivazione in quanto, nel caso in esame, in esso risulta chiaramente comprensibile il contenuto dispositivo, pienamente legittimo e conforme, per quanto sopra detto, al dettato normativo. Si è in congedo parentale durante sospensione delle lezioni? 6 mesi: la madre lavoratrice dipendente; 1. Congedo parentale intervallato da altre assenze: ecco quando si includono i sabati e le domeniche Orizzonte Scuola , 19.10. Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza Il tutto, peraltro, a conferma di quanto già riportato precedentemente dall’INPDAP nella informativa n. 30/2003 ed in numerosi circolari, quali la circolare INPDAP n. 31 del 12 maggio 2014 n. 22 del 28 dicembre 2011, la circolare INPS n. 32 del 6 marzo 2012 e la circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012 ove si chiarisce, appunto, che i periodi di congedo straordinario incidono negativamente sulla maturazione delle ferie, della tredicesima e del trattamento di fine rapporto, coerentemente con la natura del suddetto congedo che appare idoneo a determinare una vera e propria “sospensione”, seppur temporanea, dell’attività lavorativa (parere Consiglio di Stato n. 3389/2005). Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr? Gratuitamente [email protected], Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di Analogamente è a dirsi per le festività ed i riposi che la ricorrente pretende esserle riconosciute e non conteggiate nel periodo complessivo di congedo parentale. L'ordinanza della Corte di cassazione n. 24206/2020 Possono usufruire di questi permessi ad ore tutti coloro che hanno diritto al congedo parentale. A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Lavori nella pubblica amministrazione? La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Oltre al periodo di congedo obbligatorio, i genitori hanno la facoltà di assentarsi dal lavoro per un ulteriore periodo (quella che un tempo si chiamava «astensione facoltativa» ma che ora ha preso il nome di «congedo parentale») parzialmente retribuito. Attualmente quasi tutti i paesi Ue garantiscono il diritto al congedo di paternità, con una durata media di 11 giorni. Il congedo parentale non spetta ai genitori disoccupati o sospesi, così come ai lavoratori domestici e ai lavoratori a domicilio. 4, comma 5-quinquies, d.lgs. Il congedo parentale con riferimento sia a quello retribuito al 100%, sia a quello successivo retribuito al 30%, ha effetti sulla maturazione delle ferie? Si ringrazia anticipatamente e si confida in una urgente risposta . La durata dei congedi è così stabilita: Durante il congedo parentale l’interessato ha diritto a percepire un’indennità a carico dell’Inps per un determinato periodo, trascorso il quale il beneficio è riconosciuto solo in presenza di specifiche condizioni.

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