(1) L’apposizione del termine può risultare anche da un atto scritto diverso dal contratto di lavoro (2) La data di “scadenza” del rapporto si può ricavare indirettamente facendo riferimento ad un evento certo nell’an, incerto nel quando, ma che comunque risulta per iscritto nel contratto, Contratto a termine e precarizzazione: La disciplina dell’utilizzo “continuato” del contratto a termine. Diritto del lavoro. 36, In ogni caso, in linea di principio limitata alle, NO, Per i limiti intrinseci alla soluzione, Tutte le tesi giurisprudenziali elaborate al, ALTRA DIMENSIONE DELLEFFICACIA SOGGETTIVA, La tendenza della giurisprudenza, a partire dalla, Ma anche quella del lavoratore iscritto, se, La ricorrente si duole dell'applicazione nei, L inattuazione dellart. 368/2001. Scritto da Francesco Pandolfi il 22-07-2019. • Vale solo per lo svolgimento di mansioni equivalenti • Rimangono le altre tipologie atipiche, che non si computano nel limite dei 36 mesi (cococo, interinale…) • È derogabile dai contratti collettivi Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, Inoltre… In deroga a quanto disposto dal primo periodo del presente comma, un ulteriore successivo contratto a termine fra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, a condizione che la stipula avvenga presso la direzione provinciale del lavoro e con l’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. ART. 3. Restituire le somme? Laureato in iurisprudenza (Università di ologna, 1990), è Isritto all’Alo degli Avvoati di Milano (1994) ed è Memro dell’Assoiazione Europea degli Avvoati del Lavoro (EELA) e degli Avvoati Giuslavoristi Italiani (AGI). Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini Il periodo di “tolleranza” La conversione ex nunc, 2) La disciplina delle proroghe • Proroga ammissibile • soltanto una volta, • per un periodo non superiore a quello inizialmente previsto, • per contingenze impreviste e imprevedibili • per la stessa attività (l.230/1962) • Il termine del contratto può essere, prorogato una sola volta quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. IN DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 2° Modulo Lunedì 28 Ottobre (15:00-19:00) POTERE DATORIALE E SUE IMPLICAZIONI - La costituzione del rapporto di lavoro: il patto di prova e i riflessi sulla disciplina dei licenziamenti - La certificazione dei contratti di lavoro - Il contenuto della prestazione di lavoro: mansioni, ius variandi e flessibilità organizzativa nell’art. I magnifici sette della Costituzione Art. Agnese Del Nord Amministrativista - Consulente per Enti ... - LAVORO E DIVERSITA : IL LAVORO DELLE DONNE Aumento partecipazione delle donne nei mercati del lavoro; soprattutto nei paesi nordici e nel Regno Unito; Il principio di libertà di organizzazione, Un modello di contrattazione collettiva (39.ss, La soggettività sindacale nella costituzione, Ai sindacati non può essere imposto altro, Lordinamento interno e lamministrazione delle, E al più idonea a regolare lattività interna o, Procedimento di produzione di regole normative, La struttura della contrattazione collettiva in, Le diverse tipologie di contratto collettivo, Una domanda preliminare rispetto allanalisi, Le federazioni provinciali, regionali o nazionali, raggruppano tutti i lavoratori residenti in un, Le Camere del lavoro e le Unioni sindacali, (espressione verticale di un sindacalismo di, Forte centralizzazione, attuata a livello, Laffermazione del contratto collettivo di, Forte decentramento e fine dellordine gerarchico, La contrattazione di categoria come strumento di, Le politiche dei redditi e di contenimento del, La contrattazione aziendale riguarda materie ed, Il coordinamento tra livelli presuppone il, I soggetti della rappresentanza sindacale a, Contratta chi è rappresentante dei lavoratori, E rappresentante dei lavoratori chi usufruisce, Rappresentanze sindacali aziendali possono, B) delle associazioni sindacali, non affiliate, Garantire un coordinamento tra i soggetti. 36 Art. La sentenza della Corte costituzionale n. dell'art. 2 3. lavoro 2006 (ennesimo episodio del contenzioso “Poste”), Secondo parte della giurisprudenza, dunque, NON vi è alcun ribaltamento del paradigma regola (contratto a tempo indeterminato) – eccezione (contratto a termine), Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di esplicitare che… “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (nuovo comma “01”dell’art. Il rimedio approntato dalla Finanziaria 2008, confermata dalla “Legge Brunetta”, Il nuovo comma 4.bis dell’art. 112/08, convertito in l. 133/08), Le clausole di contingentamento …e il loro sostanziale “svuotamento” La individuazione di limiti quantitativi di utilizzazione del contratto a termine, è affidata ai contratti collettivi. Il datore deve consentire nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali sia per categoria, su materie inerenti all’attività sindacale, indetti da tutte le RSA tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all’unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. l’unione, POLITICHE DEL LAVORO - . squicola_luna. e . 1 Art. Nel libro di testo. Or use it to find and download high-quality how-to PowerPoint ppt presentations with illustrated or animated slides that will teach you how to do something new, also for free. 3 risposte 1962 A fronte ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo • Quando sia richiesto dalla natura dell’attività derivante dal carattere stagionale • Per sostituire lavoratori con diritto alla conservazione del posto • Per l’esecuzione di un’opera o di un servizio aventi carattere straordinario e occasionale • Lavorazioni che richiedono maestranze specializzate • Nel settore dello spettacolo • Nel settore del trasporto aereo per un periodo di sei mesi compreso tra aprile e ottobre 2001 Nelle ipotesi di picchi stagionali individuate dai contratti collettivi 1987, La legge 230/1962: esempio paradigmatico di una stagione particolare del diritto del lavoro • Tassatività delle ipotesi (c.d. - ... concentrazione, internazionalizzazione e di nuovi insediamenti industriali specie nel Mezzogiorno (CCNL dipendenti dalle industrie tessili) ... - DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Norme dell ordinamento giuridico italiano : norme della Costituzione, di Diritto internazionale, di diritto interno ( lo ... La tutela del lavoro nella crisi: la riduzione del personale, - Title: Il licenziamento collettivo: vizi della procedura e criteri di scelta Author: Utente Last modified by: BERTONCINI Created Date: 10/13/2009 4:53:07 PM, - Title: I contenuti del rapporto individuale di lavoro Author: Bruno Caruso Last modified by: Bruno Caruso Created Date: 5/3/1998 7:14:39 AM Document presentation format, Diritto del lavoro Appunti a cura di Franco Liso, - Title: Relazioni industriali Author: Liso Created Date: 4/10/1999 10:07:13 AM Document presentation format: Presentazione su schermo Other titles, - Title: Il Diritto nella Storia Author: Nino Rebaudo Last modified by: Nino Created Date: 1/16/2004 10:39:58 AM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: Diapositiva 1 Author: mcg Last modified by: User Default Created Date: 5/1/2005 7:12:28 AM Document presentation format: Presentazione su schermo (4:3). “Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative. Il dissidio tra due opinioni Il Ministero del lavoro (Circolare 42/2004) Nella disciplina delineata dal D. Lgs. Tempo e rapporto di lavoro. Scritto da Francesco Nepi il 27-03-2020. formale razionale visibile. la contabilità pubblica. 1, comma 2 D. Lgs. • L’utilizzo “continuato” del contratto a termine • Continuazione – Proroga – Rinnovo • Quali sono le conseguenze del contratto a termine illecito? Diritto del lavoro Il contratto di lavoro a tempo determinato, Tempo e rapporto di lavoro • La “atipicità” temporale del contratto di lavoro • La “atipicità” temporale della prestazione di lavoro IL CONTRATTO A TERMINE a tempo pieno o parziale IL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE a tempo determinato o indeterminato, La disciplina giuridica del lavoro a termine in Italia fino al codice civile NEL CODICE DEL 1865 NEL CODICE DEL 1942 L’intento è di evitare la costituzione di vincoli perpetui e legami di tipo servile tipici dell’epoca pre-industriale ò Si tutela il lavoratore vietando le assunzioni a tempo indeterminato. presentations for free. PoweredTemplate. DirittoPrivato. Questi ordini possono riguar… 2 corrispondenze . Tradizionalmente, esso viene ripartito in: Diritto del lavoro in senso stretto; Diritto sindacale; Come avremo modo di osservare, tra queste due aree vi sono continue relazioni e intersecazioni. Docente incaricato di Diritto del Lavoro presso le Università degli Studi di Roma Tor Vergata e Firenze, nel periodo compreso dal 2005 al 2012. 368/2001: il primo atto della “modernizzazione” del mercato del lavoro italiano “E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo” • È un rinvio alla libera scelta datoriale tra le due tipologie? La stagione di riforme scaturita dal cd. Download Skip this Video . Caricato da. l’hardware: tutto, IL Lavoro nella PA e la Digitalizzazione - Avv. decreto legislativo n. 81 del 9, Trasparenza, semplificazione, responsabilità. Diritto di voto × Scegli formato … Alcune ulteriori applicazioni giurisprudenziali La clausola inserita nei contratti individuali Poste S.p.A. “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è venuto meno il principio generale per cui il contratto a termine rimane possibilità ammessa in via di eccezione rispetto alla regola del rapporto a tempo indeterminato, occorre che in concreto siano dal datore di lavoro esplicitate (e provate in giudizio) le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo astrattamente indicate della disposizione dell’art. Considerando che i contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di lavoro e contribuiscono alla qualità della vita dei lavoratori interessati e a migliorare il rendimento; La Direttiva 1999/70/CE (i “Considerando”). 7468/2002), Un importante parametro interpretativo di riferimento […] • 6. Le competenze sono descritte in termini di . Infatti l'intervento del legislatore • non ha toccato la disciplina relativa alle condizioni per l'apposizione del termine o per la proroga dei contratti a tempo determinato, • ma ha semplicemente mutato le conseguenze della violazione delle previgenti regole Limitatamente a fattispecie selezionate in base alla circostanza, del tutto accidentale, della pendenza di una lite giudiziaria tra le parti del rapporto di lavoro, Il contratto a termine nel pubblico impiego dopo la privatizzazione (altre frenetiche oscillazioni del legislatore) L’originario Art. They'll give your presentations a professional, memorable appearance - the kind of sophisticated look that today's audiences expect. Questo limite è recepito nel fondamento stesso del d.lgs. L’ENORME ECO SUSCITATA DALLA DISPOSIZIONE Problemi di costituzionalità Problemi “pratici” L’art. caliasm. di 1 ; Diritto Di Voto Modelli PowerPoint Ricerche correlate: Diritto, Donne diritti, Voto; Powered Template. - Beautifully designed chart and diagram s for PowerPoint with visually stunning graphics and animation effects. stato elementi costitutivi: territorio popolo ordinamento, UTILIZZO CORRETTO ED EFFICACE DELLA PROPRIA POSTAZIONE DI LAVORO - . Jobs Act ha rivoluzionato in profondità il diritto e il mercato del lavoro italiano. 392 Modello PowerPoint - 3d mani in su. E’ tra i docenti dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze. La risposta della Corte Costituzionale (27 marzo 2003 n. 89). 36 T.U.P.I. And, best of all, most of its cool features are free and easy to use. La questione di costituzionalità con riferimento all’art. possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. Scritto da Francesco Pandolfi il 14-06-2020. 37: tutela per il lavoro della donna e del minore mercoledì 2 ottobre 2019. L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. Pagine di diritto sindacale, del rapporto di lavoro, della previdenza sociale. n. 368 del 2001” Trib. non possono ricorrere all'utilizzo del medesimo lavoratore con più tipologie contrattuali per periodi di servizio superiori al triennio nell'arco dell'ultimo quinquennio, Le conseguenze del contratto a termine illecito nella p.a. Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. Ciò giustifica la scelta del legislatore di ricollegare alla violazione di norme imperative conseguenze di carattere esclusivamente risarcitorio, in luogo della conversione del rapporto prevista per i lavoratori privati”. To view this presentation, you'll need to allow Flash. diritto urbanistico docente : Sommario dei Moduli Introduzione allo studio del diritto privato I soggetti - Istituzioni di diritto privato. a. a. 1 d. lgs. Il d. lgs. Quando si tratti di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto. 5 Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, Il triennio: limite insuperabile? Basate sui poteri attribuiti a enti o organizzazioni internazionali, come per esempio l’Unione europea. Create stunning presentation online in just 3 steps. 39 Art. Diritto del lavoro… . - I REATI CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE TIFORMA c/o UNIONCAMERE Firenze, giugno - luglio 2013 Relatori Avv. Prima della riforma del 2001, la normativa e giurisprudenza tradizionalmente consideravano i lavoratori a termine come pienamente computabili Ai fini di cui all’articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a nove mesi (d. lgs 368/2001). 3 Cost. DIRITTO URBANISTICO Docente : Prof. Antonino Longo Orario di ricevimento : lun., mar., mer. Do you have PowerPoint slides to share? I decreti attuativi della riforma hanno riscritto pezzi d. pulitanò, diritto penale, ii ed., 2007 parte, DIRITTO DI CIRCOLAZIONE E SOGGIORNO DEI CITTADINI COMUNITARI E DEI LORO FAMILIARI - . Create Presentation Download Presentation. Download Presentation. Un modello di contrattazione collettiva (39.ss Cost.) Diritti e doveri dei cittadini Rapporti economici (art. Mobbing Pubblico impiego. Diritto del lavoro 2007-8 - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro | PowerPoint PPT presentation | free to view Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi: • nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti • per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità; • per spettacoli ovvero programmi radiofonici o televisivi. Una modalità formativa, che ha riscosso grande successo nelle edizioni passate della manifestazione, utile a fornire risposte concrete sulle tematiche di diritto del lavoro di più stretta attualità ed interesse per Consulenti del Lavoro e non solo. Many of them are also animated. DIRITTO URBANISTICO Docente : Prof. Antonino Longo Orario di ricevimento : mer . IL CONTRATTO A TERMINE. PPT – Diritto del lavoro PowerPoint presentation | free to download - id: 7a09d9-NjNjM, The Adobe Flash plugin is needed to view this content. Si tratta di fornire una risposta a due domande, Perché - ad un secolo dopo le prime esperienze, E condizione per la registrazione che gli, Consapevolezza della frammentazione ideologica, Necessità di trovare un criterio in grado di, Controlli sulla democraticità verifica del, Autonomo sviluppo del sistema in senso diverso, Leffettività di fatto del contratto collettivo, La scelta di politica del diritto di promuovere, La legislazione di sostegno (lo Statuto dei, I MOTIVI DELLA SUA ILLEGITTIMITÀ COSTITUZIONALE, Violazione dellart. 36.2 TUPI), La questione di costituzionalità con riferimento all’art. Valeria Brignole. si avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa” 2001, La “stretta” della Finanziaria 2007 Le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato e non possono avvalersi delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre mesi La ratio: il completamento del disegno di stabilizzazione 2007, Brunetta (2008) • Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le p.a. ART 1. Postato in Diritto del lavoro. Diritto del lavoro - PowerPoint PPT Presentation. • Quando è vietato? scienza autonoma disciplina giuridica quale emanazione del diritto, IL DIRITTO INTERNAZIONALE UMANITARIO - . Le norme che regolano il diritto del lavoro derivano da diverse fonti, in particolare: Sovranazionali: emanate da organizzazioni internazionali delle quali l’Italia è un membro.Ad esempio sono le Convenzioni dell’OIL, o i Trattati dell’Unione Europea, come quello di Maastricht del … Carosello precedente Carosello successivo. Fonti di produzione si distinguono in: • Fonti-ATTO: Documenti scritti • Fonti -FATTO: Fatti, comportamenti (es. 14 luglio 2009 n. 214 Le questioni sollevate in riferimento all'art. Il diritto di opzione è la facoltà che ha il lavoratore a favore del quale è stata pronunciata una sentenza di reintegrazione nel posto di lavoro. lista chiusa) • Forma scritta • Parità di trattamento • Conversione sanzionatoria del rapporto • Interpretazioni giurisprudenziali restrittive Utilizza tutte le tecniche che rivelano l’intenzione di considerare la fattispecie come una eccezione rispetto allo standard. If so, share your PPT presentation slides online with PowerShow.com. • stipulati con lavoratori di età superiore ai 55 anni, • per intensificazione dell'attività lavorativa in determinati periodi • a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage • quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un servizio aventi carattere straordinario o occasionale • di durata non superiore ai sette mesi, I divieti a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale; d) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, Si computano negli organici? La “atipicità” temporale del contratto di lavoro La “atipicità” temporale della prestazione di lavoro. Le fonti del diritto del lavoro. Luisa Rispo. LE FONTI DEL DIRITTO IL DIRITTO: NOZIONI GENERALI / IL DIRITTO Per il nostro Paese le fonti sono di due ordini Fonti di diritto nazionale Fonti di diritto sovranazionale Basate sulla sovranità dello Stato, cioè sulla sua autorità piena e indipendente da altri poteri. Caricato da. Concetti del Lavoro 3704; Carriere/Industria 2948; Macchine e Trasporti 477; Computer ... Modello PowerPoint - Diritto di voto. temi. Quando l’intervallo proprio non c’è, la sanzione è più pesante, Domanda Allora è possibile, rispettando gli intervalli, procedere a reiterate ed illimitate assunzioni a termine? lezione 1 a.a. 2011-2012 piera campanella. “Le p.a. liliana palmieri. 5 del decreto 368/01 Prevenire gli abusi derivanti dalla successione di contratti a termine …E la sua traduzione nell’ordinamento Interno: 1) Continuazione “di fatto” del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato 1. Ciò significa che la liberalizzazione dei motivi per i quali è consentito apporre un termine al contratto non ha fatto venire meno l'impianto che tradizionalmente regola i rapporti di lavoro e cioè quella della necessità di un ancoraggio alla reale esistenza di specifiche esigenze temporanee. Caricato da. a.a. 2012/13 prof.ssa marina, PARTE INTRODUTTIVA - . REFERENDUM. 1419, comma 2 E la sua “traduzione” per il contratto a termine La nullità di singole clausole non importa la nullità del contratto, quando le clausole nulle sono sostituite di diritto da norme imperative La nullità del termine, non importa la nullità del contratto di lavoro in quanto subentra la norma imperativa costituita dal principio per cui il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (comma “01”dell’art. CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint, - CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint. art. • Il “causalone” e le perduranti incertezze • Come? Il padre lavoratore dal 2013 ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per 2 giorni entro i 5 mesi dal parto (L.28 giugno 2012, n.92); diritto di astenersi dal lavoro per tutto il congedo o per la parte residua in caso di morte o grave infermità della madre, se lei abbandona il figlio oppure per affidamento esclusivo al padre; D.Lgs. 3 risposte, La legge 230/1962: esempio paradigmatico di una stagione, Il culmine dell’interpretazione restrittiva, Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè, Un importante parametro interpretativo di riferimento, Corte d'Appello Milano ( Sezione Lavoro) Sentenza 24/08/2007, “…Per esigenze di carattere straordinario conseguenti a, “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è. Secondo parte della giurisprudenza, dunque, Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di, Le oscillazioni (frenetiche) del legislatore, 1) Continuazione “di fatto” del termine inizialmente, Presunzione assoluta di frode in caso di mancato rispetto, Le conseguenze del contratto a termine illecito…, La nullità “di protezione” e l’effetto di, L’ENORME ECO SUSCITATA DALLA DISPOSIZIONE, Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro, Siffatta discriminazione è priva di ragionevolezza, né è, Il contratto a termine nel pubblico impiego dopo la. Si, fatto salvo il 1344 c.c. autonomia. Tutte le pattuizioni difformi dovrebbe, Dalla Costituzione sarebbe possibile ricavare una, Il sindacato non è rappresentante di interessi, Il mandato irrevocabile ( impossibilità della, Quando contratta, il sindacato non rappresenta, Tutte le posizioni analizzate hanno dei punti, La soluzione dell'inderogabilità del contratto, Il contratto obbliga le parti non solo a quanto è, Fino al 1973, non esistevano norme di legge in, La novella del 1973 (riforma del processo del, La necessità di una valutazione di insieme, La valutazione giudiziale condizionata dalle.